 |
|
"Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit te werken"
Mahatma Gandhi |
|
 |
| |
  |
|
| Ton F. van Dijk van start bij Het Gesprek |
De nieuwe interviewzender Het Gesprek trekt weinig kijkers. Ton F. van Dijk, verantwoordelijk voor de succesvolle nieuwe zenderindeling van de publieke omroep, wil daar als tijdelijk programmadirecteur verandering in brengen. Hij zal de komende maanden op interim-basis leiding geven aan de jonge televisiezender die zich heeft toegelegd op interviews.
Van
Dijk. "Het Gesprek moet even de tijd krijgen. Ik roep iedereen met kritiek op de vervlakking op achter ons te gaan staan. Ik geloof in Het Gesprek. Er is eenzelfde ideaal als bij de publieke omroep. Namelijk inhoudelijk iets bijdragen aan de samenleving." (NRC) |
| |
| |
|
| Boot Veronica wordt Zwolse disco |
Het schip van de voormalige radiopiraat Veronica
vertrekt naar Zwolle om daar te fungeren als discoboot. Dat maakte de eigenaar van de Norderney gisteren bekend. Het schip was van 1964 tot 1974 de thuisbasis van de toenmalige piratenzender.
De huidige eigenaar wist het schip in 1978 van de sloop te redden. Sindsdien heeft de Norderney verschillende horecafuncties
gehad in onder meer Amsterdam, Maastricht en Leeuwarden. Het schip ligt momenteel in de haven van Antwerpen. (De Stentor) |
| |
| |
|
| Story-verslaggever doet aangifte tegen Daphne Deckers |
Story-verslaggever Guido den Aantrekker doet aangifte tegen Daphne Deckers, omdat
zij hem maandag verwondde met een kapot champagneglas. Daar hield Den Aantrekker een gehechte kin aan over.
Volgens Deckers was het een ongelukje. Zij wilde de inhoud van het glas over zijn overhemd gieten, maar doordat hij naar voren kwam, brak het glas tegen zijn kin. Den Aantrekker meent dat dat
niet waar is. "Ze wilde wraak nemen op een artikel van mij. Ze is met voorbedachten rade te werk gegaan", aldus Den Aantrekker. (Spitsnet)
|
| |
| |
|
| NCRV en KWF met tv-actie tegen kanker |
De NCRV houdt samen met KWF Kankerbestrijding op 17 december een live televisieactie op Nederland 2, getiteld Samen tegen kanker. Mieke van der Weij en Ernst Dani�l Smid presenteren vanaf 21.00 uur het programma, dat geheel in het teken staat van het werven van donateurs voor KWF
Kankerbestrijding.
Een groot aantal bekende en onbekende Nederlanders levert een persoonlijke bijdrage aan 'Samen tegen kanker'. In de uitzending vertellen (ex)pati�nten en artsen over hun evaringen en het belang van onderzoek. Gedurende de uitzending zit een telefoonpanel van bekende Nederlanders klaar in de studio om aanmeldingen voor donateurschap van vijf
euro per maand te registreren. (NCRV) |
| |
| |
|
| Bas Verhart winnaar ABN AMRO New Media Award |
Bas Verhart van Media Republic heeft de ABN AMRO New Media Award gewonnen. De award werd voor de tweede keer uitgereikt op het congres Onder de Knop in Spant! in Bussum. De prijs is een onderscheiding voor een veelbelovend initiatief of baanbrekende ontwikkeling op het
gebied van nieuwe media.
Verhart is de grote man achter PICNIC. Dit evenement, dat een week lang techniek, media, entertainment, kunst en wetenschap combineert, is in twee jaar tijd uitgegroeid tot een (internationaal) begrip en heeft Amsterdam creatief en 'crossmediaal' helemaal op de kaart gezet. (Broadcast Magazine) |
| |
| |
|
| Valpartij verdwenen van YouTube |
Feyenoord heeft de valpartij
van Michael Mols, waaruit de club een penalty kreeg tegen Ajax en in de rebound 2-2 maakte, van YouTube laten halen. De Ajaxfans die nogmaals wilden bekijken of hun vermoeden dat Michael Mols over zijn eigen benen struikelde klopte, kwamen bedrogen uit.
YouTube, de verzamelbank om dit soort filmpjes op
te sporen, bleek geen uitkomst te bieden. 'This video is no longer available due to a copyright claim by Feyenoord Rotterdam N.V.' valt er te lezen. Volgens Feyenoord is de film niet verwijderd vanwege de al dan niet schwalbe van Michael Mols. "Het gaat om de Eredivisierechten die erop zitten,
en in deze niet om de inhoud." (Radio Rijnmond) |
| |
| |
|
| Anna Visser verlaat omroep LLiNK |
Directeur Anna Visser van de ide�le omroep Llink legt per 1 februari haar werkzaamheden neer. Ze is toe aan een nieuwe uitdaging, aldus de omroep.
Het vertrek is opmerkelijk, want in mei 2006 keerde ze weer terug naar de omroep, nadat
het bestuur haar enkele maanden op non actief had gesteld. Bovendien staat LLiNK aan de vooravond van een ledenwerfactie. Als de omroep in 2008 niet beschikt over 150.000 leden vervalt de uitzendmachtiging. (AV Job) |
| |
| |
|
| Publieke omroep verkort zomerprogrammering |
De Publieke Omroep (NPO) gaat de periode die bekend staat als de 'zomerprogrammering' inkorten. NPO kan dat
doen van een deel van het extra geld dat men uit Den Haag krijgt. Dat is af te leiden uit de Mediabegrotingsbrief 2008 die minister Ronald Plasterk (Media) deze week naar de Tweede Kamer stuurde.
In de zomer van 2008 moet die periode zijn ingekort van zeventien tot dertien weken.
Eerder werd duidelijk dat de NPO 50 miljoen euro extra krijgt. In de brief van minister Plasterk staat dat 30 miljoen wordt ingezet voor dekking van structurele tekorten. De resterende 20 miljoen gaat naar de zomerprogrammering en naar kunstprogramma's. (Broadcast Magazine) |
| |
| |
|
| Nieuwe comedyserie AVRO speelt op Texel |
De AVRO gaat de nieuwe comedyserie En we gaan nog
niet naar huis, die zich op Texel afspeelt, vanaf januari wekelijks op zondagavond uitzenden op Nederland 1.
De comedy gaat over Sam van der Duin, gespeeld door Victor L�w. Sam, 40 jaar en sinds 2 jaar weduwnaar, verhuist met zijn puberende kinderen van Amsterdam naar Texel om daar een vervallen
boerderij te verbouwen tot een pension. Endemol is al sinds de zomer bezig met de opnamen op Texel. (Texelse Courant) |
| |
| |
|
| Stemming voor Radio 2 Top 2000 gestart |
Matthijs van Nieuwkerk heeft deze week de stemperiode voor de Radio 2 Top 2000 geopend. Hij deed dat door het invullen van zijn favoriete top 10, met What's Going On van
Marvin Gaye op 1.
Tot en met 30 november kan iedereen via www.radio2.nl stemmen op favoriete platen. Het programma wordt uitgezonden van woensdag 26 tot en met maandag 31 december. De Top 2000 trok vorig jaar via radio, televisie en internet in totaal 9,9 miljoen mensen. (Spitsnet) |
| |
| |
|
| 'Alleen aangename reclame op publieke omroep' |
Een Publieke Omroep met
voornamelijk 'aangename reclame' en zo min mogelijk irritante commercials. Dat is het idee van reclamemaker Hans van Dijk in zijn deze week verschenen boek Zapklare brokken.
Van Dijk (van reclamebureau Skipintro) is geraakt door de kritiek op met name tv-reclame. Hij heeft daarom een plan dat "een mooie Nederlandse oplossing is
voor een wereldwijd probleem". Hij stelt voor dat elke commercial eerst een proeftijd krijgt. Als dan uit onderzoek zou blijken dat die commercial de kijker irriteert, dan mag die niet meer worden uitgezonden. (Adformatie) |
| |
| |
|
| Nieuw gezicht bij AV Job |
| Afgelopen week is Annemiek Wittebol (27) bij AV Job gestart als junior consultant. Annemiek werkte eerder bij
The Entertainment Group en Eyeworks. Ze is bereikbaar via annemiek@avjob.nl. (AVJ) |
| |
| |
|
| Agenda |
14
t/m 17 november: ACF, Brussel. De twaalfde editie van de Audiovisual Creative Fair vindt plaats in de Paleizen 11 en 12 van het Tentoonstellingspark van Brussel (Heizel). Dit evenement is bestemd voor alle professionals in de audiovisuele sector. De ACF-beurs belooft exposanten van over het hele Europese continent te ontvangen.
Zoals bij de vorige edities het geval was, worden ook dit jaar aan het einde van de beurs de Golden Eyes, professionele prijzen, uitgereikt door een jury van deskundigen.
21 november: Crossmedia-bijeenkomst Netwerk Mediavrouwen, Hilversum. Thema: Het gebruik van creativiteitstechnieken. Hoe kun je een creatieve methode gebruiken bij het ontwikkelen
van een visie en een strategie? Hoe doorbreek je bestaande denkpatronen over je persoonlijke leven of op het professionele vlak? Meer op www.mediavrouwen.nl.
23 november t/m 3 december: IDFA Internationaal Documentaire Festival, Amsterdam. Zie www.idfa.nl.
14 december t/m 24 maart 2008. Expositie fotowerk in het Nederlands Instituut voor Beeld en Geluid (Hilversum)
van journalist en nieuwspresentator Sacha de Boer en VPRO-onderzoeksjournalist Stefan Heijdendael. In de tentoonstelling 'Achter het Kijkglas; het Media Park in beeld' tonen de fotografen, beiden al jaren werkzaam op het Media Park, de wereld achter de vaak gesloten deuren van de Nederlandse omroepwereld. Zij gunnen de bezoeker een blik
achter de schermen en laten de verborgen architectonische schoonheid van het Media Park zien.
6 april 2008: De Nike Hilversum City Run zal volgend jaar op zondag 6 april het eerste sportevenement zijn waarvan het parcours door het Media Park loopt. Hierover is een akkoord bereikt met NOS, NPO en TCN
Media Park. De meer dan 4.000 lopers zullen het Media Park ingaan via de nieuwe toegang aan de Mies Bouwman Boulevard, vervolgens langs diverse studio's en Beeld en Geluid, en weer verlaten via de onlangs vernoemde Joost den Draaijer Rotonde. |
|
| |
 |
|
Mark Deuze, communicatiewetenschapper |
MEDIABEDRIJVEN MOETEN INVESTEREN IN TALENT
Van Communicatiewetenschapper Mark Deuze verscheen onlangs het boek 'Media Work' over de onzekere en snel veranderende arbeidsomstandigheden van werknemers in de mediawereld. Deuze kwam met de stelling dat mediabedrijven over het algemeen te veel in technologie
en te weinig in talent investeren. Hij licht zijn boek toe.
Waarom moet een mediabedrijf in talent en niet in technologie investeren?
Een mediabedrijf moet natuurlijk w�l in technologie investeren. Maar ik constateer dat veel mediabedrijven te v��l in technologie investeren en dan vaak ook nog in technologie die nauwelijks gebruikt wordt.
Nauwelijks
gebruikt?
Het is eerder uitzondering dan regel dat een bedrijf de technologie aanschaft die het nodig heeft of waarmee de verslaggevers en redacteuren mee willen of kunnen werken. Vaak wordt het de technologie die het management het beste of mooist vindt. Hele mooie technologie, inderdaad, maar die wordt vervolgens nauwelijks gebruikt
omdat de hardware en software niet 'past' binnen de bestaande cultuur van de organisatie, en omdat de invoer van al dit technologisch moois onvoldoende wordt begeleid. Bekijk maar eens de geschiedenis van de grote Nederlandse uitgevers. Die kochten een peperduur contentmanagementsysteem (CMS) of startten wilde internetprojecten zonder dat daar de
eigen werknemers, de journalisten, bij betrokken waren. Mislukking en frustraties alom.
Wat is het belang van talent?
Talent blijft. Dat gaat soms wel dertig, veertig jaar mee. Technologie veroudert veel sneller. Met zes jaar heb je het er tegenwoordig wel mee gehad. Het vreemde is dat ik bedrijven in veel andere sectoren
van de media wel steeds meer in 'human capital' zie investeren � in Amerika wordt dit de 'talentoorlog' tussen bedrijven genoemd - maar juist niet in de journalistiek, waar creativiteit toch een van de belangrijkste vereisten is.
Hoe investeer je als mediabedrijf in talent?
Het management zou veel meer dan nu gebruikelijk
is zijn oor op de werkvloer te luisteren moeten leggen. Vraag de mensen eens wat het voor hen betekent om bij De Volkskrant of de NOS of wat voor mediabedrijf dan ook te werken. Wat is de identiteit van het bedrijf, van het merk? Wat willen en kunnen de mensen
met die identiteit? De mensen op de vloer worden toch geacht creatief te zijn, en in mijn ervaring zijn ze dat meestal ook. Door in je beleid meer uit te gaan van het eigen 'in-house' talent kan je als management veel betere beslissingen nemen welke technologie jouw mensen nodig hebben.
En laat merken dat je het prettig vind dat mensen voor jouw bedrijf willen werken: beloon, stimuleer, ondersteun.
En dat gebeurt nu onvoldoende?
Duidelijk onvoldoende! Veel nieuwe media- en innovatieprojecten van grote mediabedrijven worden in feite gerund door stagiaires, IT-personeel en hier en daar een zeldzame enthousiasteling. Niets ten nadele van hen,
maar het is toch niet te geloven dat de kar van dit soort toekomsttrajecten niet primair wordt getrokken door de journalisten en redacteuren?
Investeert de omroep in Nederland voldoende in talent?
Ik ben bang van niet. Ik heb daar naar nog geen onderzoek naar gedaan en kan dus geen harde uitspraken doen,
maar geluiden die mij hier bereiken doen mij vermoeden dat het wat dit betreft bij de omroep over het algemeen niet veel beter gesteld is dan bij de meeste andere mediabedrijven, uitzonderingen bij specifieke redacties of programma�s daargelaten, natuurlijk.
Kun je een Nederlands voorbeeld noemen van duidelijk onvoldoende investeren in talent
en te veel in techniek?
Daarvoor is het nog te vroeg. Ik hou wel mijn hart vast als ik hoor hoe de redacties van innovatieve projecten als NOS Headlines, NRC Next of DAG bemenst zijn: vaak met wat je 'contingent' werk kan noemen. Dat wil zeggen: mensen met tijdelijke en projectgebaseerde
contracten zonder verplichting tot verlenging (naast aanzienlijke aantallen stagiaires), zonder dat de werkgever in hen investeert (bijvoorbeeld wat betreft training), zonder heldere toekomstvisie. Dat betekent niet dat de mensen die dat werk doen niet goed zijn � het betekent dat de werkgever er niet alles uit lijkt te halen wat
er in zit.
En over de brede linie?
Gaat het niet goed dus. Een duidelijk signaal is het zogenaamde 'retentieprobleem'; iets wat je vooral ziet bij het stagneren van het percentage aan vrouwelijke journalisten.
En hoe komt dat?
Vrouwen zijn de meerderheid onder jonge journalisten � al sinds het begin van de jaren negentig.
Toch neemt over het geheel genomen het totaal percentage van vrouwen in de beroepsgroep niet (meer) toe. Uit mijn journalistenonderzoek blijkt dat vrouwen veel sneller dan mannen de beslissing nemen: ik ga hier weg want mijn talent wordt hier duidelijk niet gewaardeerd. Dus in tegenstelling tot de populaire verklaring 'ach
die gaan kinderen krijgen en komen dan niet meer terug' merk ik op dat veel jonge vrouwen scherper reageren op betere arbeidsomstandigheden � 'quality of life' � elders. |
|
| |
 |
|
| Redacteur Quizprogramma |
Voor een nieuw studioprogramma zoeken wij ervaren redacteuren die in staat zijn zelfstandig quiz-vragen te bedenken. Het gaat om vragen over uiteenlopende onderwerpen die voor jong en oud interessant zijn. Om de
quiz visueel aantrekkelijk en spannend te maken verzin je creatieve invalshoeken voor de toepassing van beeldmateriaal en rekwisieten bij de vragen.
Ervaring als tv-redacteur is vereist, bij voorkeur in het bedenken van quizvragen, daarnaast moet je je goed kunnen verplaatsen in de wereld van kinderen van 10 tot 12 jaar.
Periode: Per direct tot maart 2008
Indien je aan bovenstaand profiel voldoet vragen wij je een volledig cv/update te sturen aan onderstaand adres voorzien van korte motivatie, beschikbaarheid en salarisindicatie.
Contactpersonen: Kim Kromhout van der Meer en Chantal Schimmel |
| |
| |
|
| (Eind)redactie entertainment programma |
Voor een dagelijks programma waarin showbizz & internationaal entertainment centraal staan, zijn wij ter uitbreiding van het team per direct op zoek naar diverse kandidaten.
Als je
ervaring hebt binnen tv als eindredacteur, co�rdinator en/of (item)redacteur, je een neus hebt voor primeurs, beschikt over een uitgebreid netwerk binnen de showwereld en deel wilt uitmaken van een jong, enthousiast team, reageer dan vooral!
Er wordt gewerkt in shifts waarbij avond- en weekenddiensten tevens gedraaid moeten worden.
Contactpersonen:
Kim Kromhout van der Meer en Chantal Schimmel |
| |
| |
|
| Eindredacteur studio-amusement |
Voor een nieuw programma zijn wij in opdracht van een producent zoekende naar een eindredacteur die zijn/haar sporen heeft verdiend op het gebied van groot studio-amusement.
Kernwoorden programma: live tv / afvalrace / mogelijk opnames in buitenland / de wereld van
het magische en het onverklaarbare.
In deze functie ben je voornamelijk verantwoordelijk voor de opstart van het programma, het bepalen van de inhoudelijke lijn van de programmareeks, de aansturing van een team en de begeleiding van de presentator. Je hebt ruime ervaring als eindredacteur opgedaan bij groot studio amusementsproducties. Het
is goed mogelijk dat de opnames van het programma in het buitenland zullen plaatsvinden, een vloeiende beheersing van zowel de Engelse- als de Duitse taal is dan ook een must.
Op nadrukkelijk verzoek van onze opdrachtgever is het in dit stadium niet mogelijk om alle 'ins & outs' van het
programma te vermelden. Concrete informatie m.b.t. het format wordt dan ook slechts toegelicht als wij van mening zijn dat je een uitermate geschikte kandidaat voor deze programma reeks zou kunnen zijn.
Contactpersonen: Kim Kromhout van der Meer en Chantal Schimmel |
| |
| |
|
| Redacteur amusementsprogramma |
Voor een studio amusementsprogramma zijn wij in opdracht
van een producent op zoek naar een ervaren redacteur.
Kernwoorden programma: live tv / afvalrace / mogelijk opnames in buitenland / de wereld van het magische en het onverklaarbare.
Werkzaamheden o.a.: screenen kandidaten, verhaallijnen neerzetten, begeleiding kandidaten tijdens studiodagen.
Het is goed mogelijk dat de opnames van het programma in
het buitenland zullen plaatsvinden, een vloeiende beheersing van zowel de Engelse- als de Duitse taal is dan ook een must.
Contractperiode: per direct t/m maart 2008, fulltime.
Contactpersonen: Kim Kromhout van der Meer en Chantal Schimmel |
| |
| |
|
| Planner |
Voor ��n van onze opdrachtgevers zijn wij op zoek naar een Planner.
Het
bedrijf verhuurt audiovisuele faciliteiten voor ieder denkbaar project waar de wens voor beeld- en geluidsondersteuning bestaat. Van sportevenementen tot (bedrijfs)presentaties, in binnen- en buitenland. Het bedrijf is gevestigd in de provincie Flevoland.
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de bezetting tijdens het uitvoeren van de geplande projecten en de
communicatie naar zowel de interne als externe crew. Voor deze functie is enkele jaren ervaring als planner vereist, bij voorkeur binnen een facilitair bedrijf dat zich richt op de audiovisuele markt (en niet alleen tv). Het gaat hierbij om een fulltime functie.
Contactpersonen: Kim Kromhout van der Meer
en Chantal Schimmel |
| |
| |
|
| Serviceco�rdinator |
Voor een organisatie die operationele en technische support voor tv- en radio-producties en service en onderhoud aan professionele av-apparatuur verzorgt, komen wij
graag in contact met een serviceco�rdinator.
Taken: Plannen van operationele medewerkers op producties van de verschillende opdrachtgevers en de administratieve afhandeling hiervan; Het tijdig distribueren van de juiste planningsinformatie, zodanig dat een adequate informatievoorziening aan de klanten, medewerkers en management is gewaarborgd; Het aannemen van binnenkomende werkopdrachten en het verrichten
van alle bijbehorende administratieve werkzaamheden; Het uitvoeren en bewaken van bestellingen (onderdelen en materialen) en uitbestedingen (reparaties); Het initi�ren, registreren en bewaken van service activiteiten volgens contractueel vastgelegde verplichtingen; Zorgdragen voor transport van middelen van en naar opdrachtgevers en leveranciers; Het opstellen van (concept)facturen en prijsopgaven.
Profiel: We zijn op
zoek naar een enthousiaste, initiatiefrijke, gedreven en punctuele persoonlijkheid die klantgericht denkt, beschikt over goede communicatieve vaardigheden en over kennis beschikt met logistieke processen in de av-branche. Bekendheid met het planningsysteem Prompt is een pr�. Fulltime.
Het bedrijf is gevestigd in het Gooi.
Contactpersoon: Kim Kromhout van der Meer |
|
|
| Meer vacatures op www.avjob.nl |
| |
 Aanmelden voor deze kosteloze wekelijkse nieuwsbrief is uitsluitend mogelijk op www.avjob.nl in de rubriek Nieuwsbrief. Tevens treft u daar een archief van vorige afleveringen, voorzien van een zoekfunctie. Uw nieuwsberichten ontvangen wij graag via nieuwsbrief@avjob.nl. Deze uitgave is een initiatief van AV Job Recruitment, Postbus 521, 3760 AM Soest. Tel. 035-6030030. Copyright 2007.
|
|
